目前，恒信源教育文化集團正值第三次戰略轉型的重要時機，也是恒信源發展史上另一重大變革，同時介于2020年上半年度結束、下半年工作啟動之際，2020年8月8日，北京恒信源教育文化集團2020年上半年度工作總結大會在楓藍國際中心辦公區召開。參加此次會議的有恒信源教育文化集團總裁周作飛、常務副總裁廖振華及在京與非京地區的全體在職員工。會議中主要對全員進行了業績激勵、集團戰略轉型宣貫，同時就集團現行業務的推廣情況進行了深入的總結與反思。

大會首先對過往業績突出人員進行了提成發放，2020年上半年公司業務的開展雖然受到了新冠肺炎的影響，但公司員工并未放棄，不斷突破自我尋找新的生機和出路，不少員工拿到了業績提成。優秀代表借此機會與大家分享了工作心得和成功經驗，集團常務副總裁廖振華對優秀人員的業績表示了肯定。廖總表示所有的項目都是具有周期的，試錯期、成長期和爆發期，只要大家堅定不移，一定會有收獲，廖總的發言極大鼓舞了員工的信心，激發了大家的干勁。

其次總裁辦戰略規劃方向余卿針對集團業務結構和組織結構調整進行了介紹和宣導。余卿介紹說，目前集團業務版圖整體呈現一體(T)兩翼的發展格局。一“T”是指橫向拓展，縱向精專;兩翼是指人工智能教育和其它業務。關于集團組織結構調整，余卿宣導解讀了新的組織結構架構，使得全員更清楚自己所處部門未來所承擔的職責。

在集團總裁周作飛關于集團總結及發展規劃的發言中，周總與大家分享了疫情期間自己的一些感悟和啟示：一是在任何時候我們都要居安思危，隨時做好準備，全身心地投入業務，機會只會垂青有準備的人;二是行動永遠比說更實用，如果我們能早點把想做的工作做好，我們就不會像現在這樣陷入無力感，追悔莫及;三是牢記教訓。幸好我們沒有因為遠程辦公而懈怠，同時，我們積極調整思路，開拓經營，搶抓市場先機，推廣平臺，更沉下心搭建我們的品牌體系，建標準。隨后周總為大家介紹了集團工作的亮點與不足，講述了集團未來的規劃。

接著各部門代表做2020年年中總結，自考成考項目李海軍、考研項目倪勇鍵、人社項目董圓圓、學前教育類項目季境甜、職業培訓項目董明磊、產學研項目劉勛、平臺技術吳昊、平臺內容崔亞平、服務支持王梅分別介紹了各項目推廣情況并總結不足，規劃未來。集團副總裁廖振華對學歷繼續教育項目做了8個總結反思，7個規劃，從產品、團隊、運營模式等方面明確學歷繼續教育項目未來的發展方向。

最后，集團總裁周作飛做領導總結講話，周總對大家的工作表示了認可，并表示：一未來將充分授權，責權分明;二公司將一手抓線下項目推廣，一手抓線上用戶運營;三未來公司更注重專業化，專業的人做專業的事兒。隨著周總總結發言的結束，北京恒信源教育文化集團2020年上半年度工作總結大會圓滿完成，2020年是特殊的一年，希望通過此次大會，全員能夠協同作戰，與公司共命運，砥礪前行，共謀發展!